百年大计功在千秋宇通重工新厂区奠基奠定企业社会责任感马车螺栓

百年大计 功在千秋——宇通重工新厂区奠基奠定企业社会责任感

2011年8月28日上午9时，郑州市中牟县郑州国际物流园区内礼花缤纷，宇通重工·宇通环保新工业园区奠基仪式在此隆重举行，这标志着宇通重工将踏入历史性的新的发展阶段。新工业园区规划总占地面积两千余亩，约为老厂区面积的4.4倍，全面建成后预计可实现年产30000台的产能;按照总体规划，到2020年销售收入将突破200亿元，其中环保产业将突破60亿元。

百年大计 功在千秋

作为中国500强企业和河南省郑州市的知名民族企业，宇通一直担负并履行着壮大民族企业和带动、影响、构建社会主义和谐社会的重要职责。而宇通重工·宇通环保新工业园区的奠基和落成，必将成为其深入探寻履行企业社会责任道路上的又一座里程碑。

宇通重工自2003年企业改制以来，公司的年销售收入增长速度保持在30%以上，经历了金融危机的洗礼仍然可以稳妥前行，这一切有赖于全体员工努力拼搏，更得益于社会经济保障、政府政策保驾护航、合作伙伴支持协作。公司在保证自身发展壮大的同时，始终不忘回馈社会，切实以履行社会责任为使命。

作为中国人民解放军工程兵部队工程机械专业制造商，宇通重工为部队配备高速推土机和高速装载机等装备数千台，为国家的国防事业做出了突出贡献，以优良的品质赢得了军方的高度赞誉。宇通重工坚持“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念，不断壮大民族产业，引领行业发展方向，并通过与合作伙伴共赢，提高产品制造和服务水平，努力为客户创造最大价值，进而造福社会，兴旺企业，富裕员工，回馈社会。

员工·尊重

企业首要的社会责任是对员工负责，员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者，企业行为只有首先感动员工，进而才能感动市场、感动社会。公司历来将员工视为企业最重要的资产，以员工为中心，一路笃行人性化管理，建设职业发展平台，帮助员工成就人生理想，是宇通最重要的的核心经营管理理念。

关怀员工：宇通重工将企业文化凝聚为“家”文化，要求给予员工以及家属由长及幼的家庭式关怀。生活补助，住房满足，子女教育，医疗、养老等各种社会保险保障，完美诠释“安居乐业”百年传统。将“以员工为中心”的经营管理理念融入对宇通重工新厂区的规划布局，消除一线工人在生产过程中的安全隐患，充分保证员工的职业健康和安全;注重绿化、美化，打造花园式工业城，努力构建让每一位员工都能够轻松工作并体现人生价值的工作环境。

富裕员工：自2003年企业改制以来，公司根据发展战略及事业计划，不断提高职工的收入，让员工共享企业发展成果。2011年年中，公司进一步完善薪酬体系与激励机制，在公司各项事业计划顺利完成的前提下，加强各条分配线的薪酬与业绩、劳动成果挂钩，更大程度地调动了员工积极性、主动性和创造性。

成就员工：建立健全公司对员工的培训体系。在此培训机制中，公司董事长、总经理亲自披挂上阵，各体系高层领衔倡导，全体员工积极参与，持之以恒地建设“学习型企业”。通过对员工不同层次的职业培训，逐步提升员工的整体素质，全力支持那些希望在工作中得到自我实现、自我成长、富有激情的员工，为员工提供展示自我的平台和充分的发展空间。

供应商 客户·协作共赢

2011年，宇通重工同时启动和深入推行SCM供应链管理和CRM客户关系管理项目，与上游供应商及下游客户建立健全战略同盟合作关系，相生相助，共赢发展，打造产业价值链协同优势。供应链管理(SCM Supply Chain Management)是一种集成的管理思想和方法，执行供应链中从供应商到最终用户的物流计划和控制等职能。项目的实施和推广将进一步改善供应链资金流转速度，对公司的供应商管理而言，有利于进一步落实合同付款条款并实施自动付款项目，保障供应商贷款给付的及时性;对客户管理而言，有利于全面贯彻“以客户为中心”的经营战略方针，并坚持为客户创造最大价值，提供高质量的产品和高标准的服务，铸就最佳客户体验。

社会·共生

公司在自身发展壮大的同时，注重与社会的和谐发展。通过增加新项目和投资，不断扩大就业，并科学安排劳动力，创造了不减员而能增效的经验;通过科技创新，注重节能减排的发展导向，实现公司与自然、社会的可持续发展;把慈善公益事业看做加强精神文明建设的重要实践，持续开展多项社会公益献爱心活动，并积极参与各项重大救灾救济活动。

对于责任，勇于承担;对于明天，欣然面对;宇通重工将继续以承载社会责任为己任，以不断回报社会为追求，以工业园区的建设为新的发展契机，通过持续的产品和企业活动，与客户、供应商、员工及当地社会一起，共同创造幸福的未来。

风湿性关节炎治疗方法哪种好

劳损

腹部肌肉劳损怎么恢复能摆脱疼痛

中成药国公酒能治什么病

腱鞘炎手腕疼怎么治疗